Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Per importante azienda cliente di BRESCELLO stiamo ricercando un
PAYROLL SPECIALIST
Lavorando all’interno dell’Area Risorse Umane collaborerai con varie funzioni aziendali contribuendo a dare supporto attivo alla corretta gestione delle attività sotto indicate, nel rispetto di timing predefiniti.
Le principali attività di cui ti occuperai:
Gestione del flusso di presenze mensili e pratiche varie (infortuni, maternità, ecc...);
Gestione degli adempimenti in materia di rapporti di lavoro;
Gestione dell'intero processo di calcolo delle retribuzioni e dei contributi (adempimenti mensili ed annuali) e svolgimento delle attività inerenti all'elaborazione del Libro Unico del Lavoro;
Predisposizione adempimenti obbligatori di natura civilistica, fiscale, previdenziale ed assicurativa
connessi alla gestione del personale dipendente e collaboratori;
Gestione adempimenti del sostituto d'imposta (flussi Uniemens, mod.770, Certificazioni Uniche, ritenute d'acconto, ecc);
Predisposizione prospetti contabili di raccordo per bilancio;
Gestione degli adempimenti relativi al trattamento di fine rapporto e previdenza complementare comprese le pratiche relative alle richieste di anticipazione TFR e prestiti con garanzia TFR;
Gestione pratiche di malattia INPS e di infortunio INAIL;
Gestione amministrativa dei pignoramenti, cessioni del quinto.
REQUISITI :
Diploma di licenza media superiore o laurea in materie economico-giuridiche;
Disponibilità al Full Time;
Conoscenza di applicativi office (excel intermedio);
Buona capacità di analisi, autonomia decisionale e di gestione dello stress;
Buone capacità relazionali e predisposizione al problem solving ed al lavoro in team;
Esperienza di almeno 5 anni nel medesimo ruolo.
INSERIMENTO DIRETTO A TEMPO INDETERMINATO
.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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