Il Production Area Supervisor, riportando al Operations Manager, gestisce l'area di produzione assegnata.

Collabora con il team di Miglioramento Continuo per sviluppare persone e processi e ha la responsabilità dei risultati delle squadre. Coordina le attività degli Operatori e dei Capi Squadra.

Nello specifico si occupa di:

• Gestione del Team: Supervisiona un team di produzione in conformità con i principi aziendali e le norme GMP. Utilizza coaching e facilitazione per gestire le relazioni e fornire feedback sulle prestazioni. Supporta la formazione del personale e rimuove gli ostacoli al raggiungimento degli obiettivi.
• Attività di Miglioramento: Applica metodologie di problem solving e guida l'analisi delle cause principali. Garantisce la documentazione e il miglioramento continuo delle procedure funzionali e delle migliori pratiche.
• Gestione delle Aree Chiave: Supervisiona le attività quotidiane del team, garantendo efficienza e sicurezza. Coordina le risorse per soddisfare le esigenze aziendali e mantiene la documentazione aggiornata. Analizza i report e assicura il rispetto degli indicatori di prestazione chiave (KPI).
• Comunicazione: Comunica efficacemente a tutti i livelli dell'organizzazione, creando una visione per il team allineata con gli obiettivi aziendali. Facilita interazioni tra reparti e conduce riunioni regolari per garantire comunicazione bidirezionale e coinvolgimento del team.
• Incarichi tecnici specifici della funzione: Gestisce gli aspetti tecnici del ruolo, specifici dell'area funzionale. Utilizza il giudizio basato sull'analisi dei dati e delle informazioni.

Si richiede:

• Preferibile Laurea triennale o magistrale in ingegneria meccanica, gestionale o discipline scientifiche equivalenti. Un Master in Supply Chain costituisce un titolo preferenziale.
• Competenze tecniche e analitiche e un'esperienza in ruoli analoghi di supervisione di almeno 2-3 anni, e la capacità di gestire e guidare progetti e processi in un ambiente multifunzionale.
• padronanza di Excel e della lingua inglese
• Eccellenti capacità di comunicazione e diplomazia sono essenziali per gestire informazioni complesse, comprese quelle sensibili.
• Competenza nel valorizzare le persone, riconoscendo i contributi e motivando il team a migliorare le proprie prestazioni.
• Abilità nella facilitazione della collaborazione tra diversi livelli, organizzazioni, funzioni e aree geografiche, con un focus sulla risoluzione efficace dei problemi e sulla gestione dello stress.
• Leadership personale e di squadra per creare un ambiente di lavoro collaborativo, stimolando gli altri a identificare nuove modalità operative e agendo come agente di cambiamento.
• Capacità di pensiero strategico, con predisposizione a definire obiettivi chiari a breve e lungo termine, allineati alla strategia aziendale e competenze di coaching.
• Competenze nel promuovere l'innovazione, incoraggiando lo sviluppo di soluzioni efficaci in linea con gli standard aziendali e enfatizzando risultati positivi nei processi.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).