Il legale d'impresa, rispondendo all’ HR Director di gruppo, verrà inserito in un contesto aziendale dinamico e stimolante ed andrà ad occuparsi delle seguenti attività:

• gestione delle attività di amministrazione del personale (elaborazione di contratti di assunzione, gestione dei rinnovi contrattuali, proroghe e/o cessazioni del personale assunto);dazione, revisione e negoziazione di contratti commerciali.

• rilevazione e controllo dei giustificativi di presenza e delle variabili quali indennità, straordinari, rimborsi/addebiti etc.;

• gestione delle richieste dei dipendenti in relazione alle pratiche amministrative come, per esempio, smart working, congedi, malattia, maternità, permessi studio, etc.;

• progettazione, programmazione, organizzazione ed erogazione di percorsi formativi e di sviluppo delle competenze hard e soft dei dipendenti, con particolare riferimento alla formazione finanziata;

• consulenza su questioni di diritto societario, commerciale e del lavoro.
• Monitoraggio e aggiornamento sulle normative legali applicabili all'azienda.
• Supporto nella gestione delle attività di conformità (compliance).
• Collaborazione con i diversi dipartimenti aziendali per fornire consulenza legale preventiva

• discussione dei piani di sviluppo, colloqui di monitoraggio e coaching con i dipendenti;

• presidio delle relazioni con le rappresentanze sindacali locali, in un’ottica di proficua e costruttiva collaborazione.

Desideriamo entrare in contatto con un Legale d'azienda in possesso dei seguenti requisiti:

• laurea in giurisprudenza;
•  precedente esperienza all'interno dell'ufficio personale di aziende strutturate di medio/grandi dimensioni per un periodo minimo di 3 anni;
• Ottima conoscenza del diritto commerciale, societario e del lavoro.

• ottima padronanza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office, in particolare di Excel (obbligatorio) e Powerpoint;

• flessibilità, ottime doti relazionali, buone capacità manageriali e spirito di adattamento;

• conoscenze trasversali in ambito HR;

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).