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per completare la candidatura.per completare la candidatura.
Assistente operativo di direzione.
Sei una persona organizzata, capace di gestire le priorità e proattiva? Ti piacerebbe confrontarti con un ambiente dinamico ed in evoluzione, collaborando a strettissimo contatto con la direzione?
Sei nel posto giusto! Leggi e candidati!
Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Per importante azienda del settore energetico a Borgomanero, realtà in costante crescita e sviluppo, stiamo ricercando un
ASSISTENTE OPERATIVO DI DIREZIONE
Si offre: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato; RAL e inquadramento saranno commisurati all'effettiva esperienza maturata dal candidato, indicativamente nella fascia tra €30.000 e €40.000
Luogo di Lavoro: Borgomanero (NO) Milano (sede secondaria)
Orario di lavoro: 8.00 – 17.00 oppure 9.00 – 18.00 con 1 ora di pausa pranzo
Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì
Retribuzione annua: 34000€ - 40000€
Di cosa ti occuperai in qualità di Assistente operativo di direzione?
In collaborazione diretta con l'Amministratore Delegato (AD) della Capogruppo, fornirai supporto nelle attività strategiche e operative, con un ruolo multidisciplinare.
Responsabilità Principali:
- Sviluppo ed esecuzione della strategia operativa aziendale.
- Collaborazione con il CEO nella definizione di strategie a lungo termine e garanzia dell'esecuzione operativa (partecipazione al Leadership Team).
- Monitoraggio del mercato e della concorrenza per identificare opportunità di miglioramento.
- Supervisione e ottimizzazione delle operazioni quotidiane (efficienza dei processi).
- Identificazione e implementazione di strategie di miglioramento continuo.
- Gestione, guida e sviluppo delle competenze dei responsabili operativi.
- Promozione di una cultura di collaborazione, innovazione e responsabilità.
- Gestione della formazione e dello sviluppo del personale.
- Garanzia della conformità normativa e aziendale delle attività operative.
- Sviluppo e implementazione di strategie di gestione del rischio.
- Aggiornamento continuo sulle normative di settore.
- Sviluppo e gestione dei KPI per il monitoraggio delle performance operative.
- Elaborazione di analisi, report e presentazioni per l'AD e i responsabili di area.
Che caratteristiche ha il candidato ideale?
Formazione: Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o materie scientifiche.
Esperienza: Almeno 3 anni in ruoli di gestione operativa (es. Product Manager, Responsabile Operativo).
Conoscenze: Cicli produttivi e di processo, gestione delle Operations, Power Point, Excel a livello avanzato.
Competenze chiave:
- Ottimizzazione dei processi e gestione del cambiamento
- Pianificazione delle risorse
- Promozione della crescita e dell'efficienza
- Leadership, comunicazione e capacità interpersonali
- Problem solving e pensiero analitico
- Pensiero strategico
- Gestione degli stakeholder
- Gestione di progetti complessi
Cosa ci piacerebbe trovare nel candidato ideale?
- Leadership: in grado di gestire team diversificati e guidare il cambiamento organizzativo;
- Visione strategica: capacità di bilanciare la visione a lungo termine con l'esecuzione a breve termine, favorendo la crescita del business e l'eccellenza operativa;
- Orientamento ai risultati: attenzione a risultati misurabili attraverso il miglioramento continuo e soluzioni innovative;
- Adattabilità: capacità di prosperare in ambienti dinamici e ad alta crescita gestendo al contempo molteplici priorità.
Cosa aspetti, candidati! Non vediamo l’ora di conoscerti!
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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Esperienza: Almeno 3 anni in ruoli di gestione operativa (es. Product Manager, Responsabile Operativo).
Conoscenze: Cicli produttivi e di processo, gestione delle Operations, Power Point, Excel a livello avanzato.
Competenze chiave:
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- Leadership, comunicazione e capacità interpersonali
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Cosa ci piacerebbe trovare nel candidato ideale?
- Leadership: in grado di gestire team diversificati e guidare il cambiamento organizzativo;
- Visione strategica: capacità di bilanciare la visione a lungo termine con l'esecuzione a breve termine, favorendo la crescita del business e l'eccellenza operativa;
- Orientamento ai risultati: attenzione a risultati misurabili attraverso il miglioramento continuo e soluzioni innovative;
- Adattabilità: capacità di prosperare in ambienti dinamici e ad alta crescita gestendo al contempo molteplici priorità.
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